Recruter, former, inclure : une stratégie tournée vers l’humain
Chez SODIPORC, la performance passe autant par la qualité des produits que par l’engagement auprès de ses équipes. L’entreprise déploie une politique RH ambitieuse qui favorise la diversité des profils, la montée en compétences et l’amélioration des conditions de travail. Avec une conviction forte : investir dans l’humain, c’est préparer l’avenir.
Recrutement
SODIPORC recrute des profils variés - jeunes, seniors, diplômés ou non - et place la fidélisation des équipes au cœur de sa politique RH. Cette approche illustre la conviction de l’entreprise : la richesse d’une équipe tient à sa diversité et à sa stabilité dans le temps.
Parité et mixité
Avec 26 femmes en CDI, dont 11 en production, SODIPORC compte aujourd’hui 27 % de femmes dans ses effectifs. L’entreprise souhaite cependant aller plus loin en encourageant les candidatures féminines dans des métiers techniques traditionnellement masculins, comme ceux de bouchère ou charcutière.
Formation et sécurité
La structuration des parcours professionnels fait partie des priorités de SODIPORC. Fiches de poste détaillées, évaluations régulières et entretiens de suivi renforcent l’intégration et l’accompagnement des collaborateurs. La sécurité fait également l’objet d’une vigilance accrue, avec une cartographie des risques (coupures, brûlures, chutes, TMS), et la mise en œuvre de plans d’action spécifiques pour garantir des conditions de travail sûres et durables.
Inclusion et handicap
SODIPORC mène une politique active en faveur de l’insertion et de la diversité. Depuis plus de 15 ans, l’entreprise collabore avec l’ESAT de Magnac pour le conditionnement de ses coffrets et de ses cartons de commande. Trois salariés en situation de handicap ont également rejoint les ateliers, renforçant ainsi cette dynamique d’intégration. L’entreprise participe également chaque année au DuoDay, afin de sensibiliser l’ensemble du personnel et d’ouvrir de nouvelles passerelles vers l’emploi inclusif.